Mehrwert aus Erfahrung

Ready4 - Die spezialisierte Boutique für hochindividuelle Lösungen von anspruchsvollen Situationen im Bereich ü50! Are you ready? Für Konzepte und Ideen oder tatkräftige Unterstützung mit individuellen Interventionen, um das Mehrwertpotenzial Ihrer 50+-Kader voll zu nutzen.

Pensionierung  Lebenskarriere

MEHR ERFAHREN

Firmeninterne Pensionierungs-Programme und individuelle Lebenskarriere-Szenarien.

Bestplacement Best

Mehr erfahren

Sichern sie Mehrwert durch optimierte und  angepasste  Positionierung ihrer Mitarbeiter ü50!

Outplacement Out

Mehr erfahren

Wenn Erfahrung nicht mehr zum Job passt, sind Trennungen von Kadern ü50 für beide Seiten sinnvoll und unvermeidbar.

Inplacement Onboarding

Mehr erfahren

Mehrwert steigern  durch Gewinnung und sorgfältiger Integration von ausgesuchten, handverlesenen Persönlichkeiten!

Trouble shooting

MEHR ERFAHREN

Konkurrenz-situation zwischen Generationen oder innerhalb der Altersgruppe im Unternehmen sind anspruchsvolle Führungsthemen.

Unser Angebot – Ihr Mehrwert:

Mehrwert aus Erfahrung

Erfahrene Mitarbeitende ab 50 bilden ein enormes, aber oft verkanntes Potenzial für jede Firma. Aber Mehrwert entsteht nur dann aus der Erfahrung, wenn die Positionierung stimmt. Stimmige Platzierung wird mit zunehmendem Alter anspruchsvoller, denn Fokus, Ziele und Werte von Firma und Mitarbeitenden beginnen auseinanderlaufen.

Wir verfügen über die Erfahrung und die nötige Distanz um –  als aussenstehende Vertrauensperson – individuelle und vor allem langfristige Karriereszenarien zu entwickeln und die Umsetzung in der Firma oder im Arbeitsmarkt 50+ wirksam zu begleiten.

Über unsIndividuelle Umsetzung
Entwicklung und Veränderung

Individuelle Lösungen für Mitarbeitende ü50

Sichern von Mehrwert

Bestplacement

Sichern sie Ihren Mehrwert durch optimierte, mehrwertfokussierte Positionierung ihrer Mitarbeitenden ü50

Mehr über Bestplacement
Inplacement / Onboarding

Mehrwert gewinnen durch Rekrutierung von Erfahrung und Persönlichkeit! Wir unterstützen Sie in der Auswahl und der Integration von sorgfältig vorbereiteten Persönlichkeiten.

Mehr über Inplacement / Onboarding
Weiter
Outplacement

Outplacement von Kadern ü50 ist  nicht vergleichbar und individueller,  je näher das Pensionierungsalter kommt.

Mehr über Outplacement
Krisenintervention

Die aktuelle demografische Situation birgt Konfliktpotenzial. Konkurrenzdruck steigt und jüngere Kräfte drängen in Führungspositionen. Erfahrene Spezialisten stehen für Sie bereit!

Mehr über Konfliktlösung

BESTPLACEMENT ü50

Höchster Mehrwert durch optimierte Positionierung. Je näher die Pensionierung rückt, desto anspruchsvoller ist die weitere Gestaltung der erfolgreichen Karriere im Unternehmen. Durch individuelle Rollengestaltung ermöglichen Sie erfahrenen Mitarbeitenden Ihr ganzes Knowhow, spezifische Erfahrung und die Kraft ihrer gereiften Persönlichkeit zum Nutzen aller einzusetzen. Dies ist oft nicht einfach der Job, den man bisher gemacht hat.

Wir erarbeiten konkrete  Informationen und Impulse für eine optimale Nutzung der individuellen Mehrwerte: Karrieretreiber, Einzigartigkeitsprofil und Mehrwertkatalog, individuelle Karriereszenarien, Argumentarium und Taktik. Sie erhalten Anstösse für die Gestaltung der individuellen «Restkarrieren» und damit auch Transparenz und Planungssicherheit für das Unternehmen.

KONTAKT AUFNEHMENWEITER

Outplacement ü50

Erfahrung ziehen lassen – Raum für Mehrwert schaffen. Wenn Erfahrung nicht mehr zum Job passt, sind Veränderungen oder Trennungen von Kadern ü50 für beide Seiten sinnvoll und unvermeidbar.

Als hoch spezialisierte Outplacement Berater unterstützen wir Sie im Trennungsprozess und begleiten scheidende Kaderpersonen im anspruchs­vollen Arbeitsmarkt 50+ mit seinen eigenen Regeln. Noch Individueller, flexibler und effektiver. «Vertrauen Sie auf Mehrwert-Spezialisten»

Kontakt aufnehmen weiter

Inplacement / Onboarding

Mehrwert gewinnen durch Rekrutierung von Erfahrung und Persönlichkeit! Wir unterstützen Sie in der Auswahl von sorgfältig für die spezifischen Rollen ausgesuchten Persönlichkeiten. Der Grundsatz ist: Wertvoll – nicht teuer!

Rekrutierung ü50 – zweite Meinung

Gewinnen Sie Sicherheit beim Entscheid, ziehen Sie erfahrene Kräfte in Erwägung – wir unterstützen Sie gerne mit einer zweiten Meinung.

Inplacement / Onboarding ü50

Mit viel Engagement begleiten wir qualifizierte, erfahrene Spitzenkräfte auf die neue Rolle vor und begleiten den Integrationsprozess. Schneller produktiv aufgrund der spezifischen Erfahrung, der ausgesuchten Persönlichkeit und der individuell begleiteten Einarbeitung. Gerne stellen wir Ihnen auch geeignete Kandidaten vor. «Geprüfte Occasionen» – Handverlesen und wertvoll…

weiter Kontakt aufnehmen

Mediation / Krisenbegleitung

Die Konkurrenzsituation zwischen Generationen oder innerhalb der eigenen Altersgruppe im Unternehmen kann Konflikte provozieren, z.B. bei Fragen wie: Wie führe ich ältere Mitarbeitende? Wie kann ich als ältere Kaderperson konstruktive Wege finden, wenn mein Chef weit jünger ist?

Mediation

Ihr Mediator vermittelt als externe und unabhängige Vertrauensperson die Lösungsfindung zwischen Konfliktparteien (Mediation)

Individuelle Begleitung durch Krisensituationen

Wir begleiten Kaderpersonen individuell und diskret durch anspruchsvolle Führungs- oder Team-Situationen (Taktik / Verhalten / Kommunikation)

Kontakt aufnehmen Konzepte und Ideen
Restkarriere und Pensionierung

Konzept Lebenskarriere

Sind Sie bereit für die aktuellen demografischen Herausforderungen? Nutzen und schützen Sie den Wert von erfahrenen Mitarbeitenden?

Jede Firma hat ihre eigene Struktur, eine eigene Demografie und eigene Themen mit Personen und Teams im demografischen Wandel. Nachhaltig agierende Firmen kennen und bewirtschaften den Mehrwert von erfahrenen Mitarbeitenden. Wir erstellen für Sie auf Ihre Bedürfnisse massgeschneiderte Angebote mit individuellen Beratungen, Begleitungen, internen oder externen Seminaren oder anderen Entwicklungsmassnahmen.

Pensionierung

In der «Mitte des Lebens» stellen sich Mitarbeiter Fragen. Fragen wie: Wie läuft der Rest meiner Karriere in meiner Firma ab? Was mache ich danach?  Ab hier beginnen die Interessen von Fima und Mitarbeitenden zu divergieren. Pensionierungsprogramme setzen darum schon frühzeitig an.

Spätestens mit 55 sollten  individuelle Szenarien für die Pensionierung und – daraus abgeleitet – konkrete Vorstellungen über die «Restkarriere in der Firma» vorliegen. Das schafft Transparenz, Planungssicherheit und Vertrauen, wovon letztlich Mitarbeitende wie auch Unternehmen profitieren.

Termin vereinbarenNach obenÜber uns
Lebenskarriere

Lebenskarriere steht für die Zeit „ab heute“ bis ins Alter, weit nach der Pensionierung

Lebenskarriere steht aber auch für ein individuelles oder Programm für ü50, wo Szenarien für die Zeit „ab heute“, die Gestaltung der „Restkarriere“, Art und Zeitpunkt der Pensionierung und die Zeit des gestalteten, erfolgreichen Alterns nach der Pesnionierung entwickelt werden.

Über uns

Klein aber fein! Wir verstehen uns als Nischenanbieter für individuelle und effektive Begleitung von Kaderpersonen in herausfordernden Karrieresituationen. Menschen liegen uns am Herzen. Unser breiter Hintergrund an Lebens- und Berufserfahrung ermöglicht höchst individuelle und unkonventionelle Vorgehen.

ANDREA MUTZNER

Inhaber und Geschäftsführer

Mit 58 Jahren realisierte ich das, was ich zur zentralen Message meiner selbständigen Tätigkeit mache: Erfahrung ist dann ein Mehrwert, wenn die Stärken richtig eingesetzt werden – und auch mit 55 oder 60 ist eine Neuorientierung möglich.

In den bald 20 Jahren intensiver Auseinandersetzung mit Karrieren und Karrierekrisen auf Kaderstufe habe ich mehrere Hundert Kaderpersonen in Neuorientierung betreut und gehöre damit zu den erfahrensten Karriere- und Outplacement Beratern der Schweiz. Ich verfüge über Erfahrung in KMUs wie auch Multinationalen Grossfirmen und Expat-Erfahrung in Südamerika. Ausgewiesene Stärken als Mediator oder diskreter Begleiter in Konfliktsituationen ergänzen mein Mehrwertportfolio.

Ready4 ist ein Dienstleister für Firmen. Privatpersonen finden Angebote für die Neuorientierung nach 50 unter dem Namen

www.careerdoctor.ch

REGINA MUTZNER

Partnerin für Gesundheitsthemen

Physische und psychische Fitness ist zentral um Topleistungen  und Mehrwert zu erbringen.  Regina Mutzner ist die kompetente Fachperson für diese Themen. Sie hat an der Uni Zürich Biologie studiert und mit einem weiteren Abschluss als Mittelschullehrerin ergänzt. Nach langjähriger Lehrtätigkeit hat sie sich beruflich neu orientiert.

Atemtherapeutin und Dozentin

 Sie ist heute Atemtherapeutin mit eigener Praxis (Atemraum am See). Sie verfügt über das Branchenzertifkat KomplementärTherapie und ist von Krankenkassen anerkannt. Ausserdem ist sie Dozentin für Medizinische Grundlagen für Komplementärtherapeuten.

Beraterin HSP

Ausserdem ist sie zertifizierte Begleiterin / Beraterin für hochsensible/hochsensitive Menschen (High Sensitive Person).

 NETZWERKPARTNER

Mehrwert durch Kompetenz

Die vielschichtigen Herausforderungen und Ausrichtungen unserer Themen verlangen nach kompetenter, professioneller Betreuung. Wo wir nicht selbst unseren hohen Ansprüchen genügen oder wo wir personell nicht gross genug sind, kooperierieren wir mit ausgesuchten Spezialisten aus verschiedenen Bereichen:

  • Vorsorge / Finanzen / Steuern
  • Psychologie / Medizin
  • Komplementär- und Alternativmedizin
  • Interim Management
  • Executive Search / Vermittlung
  • Out- und Bestplacement
  • u.a.

Ready4 steht für Professionalität, Qualität und Zufriedenheit. Transparente Kooperationen und faire Preise sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Kontakt aufnehmen

Wir sprechen über Ihre wertvollen Mitarbeitenden. Es geht deshalb nichts über ein persönliches Gespräch. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns Ihre Kontaktdetails.








[]

Latest News

Hier finden Sie Informationen über Neues, Spannendes, Wissenswertes über unsere Themen, Aktualitäten und Entwicklungen im Arbeitsmarkt 50+.