Mehrwert aus Erfahrung

Ready4 - Die spezialisierte Boutique für hochindividuelle Lösungen von anspruchsvollen Situationen im Bereich ü50! Are you ready? Für Konzepte und Ideen oder tatkräftige Unterstützung mit individuellen Interventionen, um das Mehrwertpotenzial Ihrer 50+-Kader voll zu nutzen.

Pensionierung  Lebenskarriere

MEHR ERFAHREN

Firmeninterne Pensionierungs-Programme und individuelle Lebenskarriere-Szenarien.

Bestplacement

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Sichern sie Mehrwert durch optimierte und  angepasste  Positionierung ihrer Mitarbeiter ü50!

Outplacement

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Wenn Erfahrung nicht mehr zum Job passt, sind Trennungen von Kadern ü50 für beide Seiten sinnvoll und unvermeidbar.

Inplacement Onboarding

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Mehrwert gewinnen durch Rekrutierung von Erfahrung und ausgesuchter, handverlesener Persönlichkeit!

Troubleshooting   

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Konkurrenz-situation zwischen Generationen oder innerhalb der Altersgruppe im Unternehmen sind anspruchsvolle Führungsthemen.

Unser Angebot – Ihr Mehrwert:

Mehrwert aus Erfahrung

Erfahrene Mitarbeitende ab 50 bilden ein enormes, aber oft verkanntes Potenzial für jede Firma. Aber Mehrwert entsteht nur dann aus der Erfahrung, wenn die Positionierung stimmt. Stimmige Platzierung wird mit zunehmendem Alter anspruchsvoller, denn Fokus, Ziele und Werte von Firma und Mitarbeitenden beginnen auseinanderlaufen.

Wir verfügen über die Erfahrung und die nötige Distanz um –  als aussenstehende Vertrauensperson – individuelle und vor allem langfristige Karriereszenarien zu entwickeln und die Umsetzung in der Firma oder im Arbeitsmarkt 50+ wirksam zu begleiten.

Über unsIndividuelle Umsetzung
Entwicklung und Veränderung

Individuelle Lösungen für Mitarbeitende ü50

Sichern von Mehrwert

Bestplacement

Sichern sie Ihren Mehrwert durch optimierte, mehrwertfokussierte Positionierung ihrer Mitarbeitenden ü50

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Inplacement / Onboarding

Mehrwert gewinnen durch Rekrutierung von Erfahrung und Persönlichkeit! Wir unterstützen Sie in der Auswahl von sorgfältig für die spezifischen Rollen ausgesuchten Persönlichkeiten.

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Outplacement

Outplacement von Kadern ü50 ist  nicht vergleichbar und individueller,  je näher das Pensionierungsalter kommt.

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Krisenintervention

Die aktuelle demografische Situation birgt Konfliktpotenzial. Konkurrenzdruck steigt und jüngere Kräfte drängen in Führungspositionen. Erfahrene Spezialisten stehen für Sie bereit!

Mehr über Konfliktlösung

BESTPLACEMENT ü50

Höchster Mehrwert durch optimierte Positionierung. Je näher die Pensionierung rückt, desto anspruchsvoller ist die weitere Gestaltung der erfolgreichen Karriere im Unternehmen. Durch individuelle Rollengestaltung ermöglichen Sie erfahrenen Mitarbeitenden Ihr ganzes Knowhow, spezifische Erfahrung und die Kraft ihrer gereiften Persönlichkeit zum Nutzen aller einzusetzen. Dies ist oft nicht einfach der Job, den man bisher gemacht hat. Wir erarbeiten konkrete  Informationen und Impulse für eine optimale Nutzung der individuellen Mehrwerte: – Karrieretreiber – Einzigartigkeitsprofil und Mehrwertkatalog – Motivation und Werte – Individuelle Karriereszenarien Damit erhalten Sie Anstösse für die Gestaltung der «Restkarriere» und damit auch Transparenz und Planungssicherheit für das Unternehmen

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Outplacement ü50

Erfahrung ziehen lassen – Raum für Mehrwert schaffen. Wenn Erfahrung nicht mehr zum Job passt, sind Veränderungen oder Trennungen von Kadern ü50 für beide Seiten sinnvoll und unvermeidbar. Als hoch spezialisierte Outplacement Berater unterstützen wir Sie im Trennungsprozess und begleiten scheidende Kaderpersonen im anspruchs­vollen Arbeitsmarkt 50+ mit seinen eigenen Regeln. Noch Individueller, flexibler und effektiver. «Vertrauen Sie auf Mehrwert-Spezialisten»

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Inplacement / Onboarding

Mehrwert gewinnen durch Rekrutierung von Erfahrung und Persönlichkeit! Wir unterstützen Sie in der Auswahl von sorgfältig für die spezifischen Rollen ausgesuchten Persönlichkeiten.

Wertvoll – nicht teuer!
Rekrutierung ü50 – zweite Meinung Gewinnen Sie Sicherheit beim Entscheid, ziehen Sie erfahrene Kräfte in Erwägung – wir unterstützen Sie gerne mit einer zweiten Meinung.

Inplacement / Onboarding ü50
Wir stellen Ihnen auf Wunsch top qualifizierte Kandidaten vor, die genau in die gegebene Rolle passen und begleiten den Integrationsprozess. Schneller produktiv aufgrund der spezifischen Erfahrung und der individuell ausgesuchten Persönlichkeit. «Geprüfte Occasionen» – Handverlesen und wertvoll…

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Mediation / Krisenbegleitung

Die Konkurrenzsituation zwischen Generationen oder innerhalb der eigenen Altersgruppe im Unternehmen kann Konflikte provozieren, z.B. bei Fragen wie: Wie führe ich ältere Mitarbeitende? Wie kann ich als ältere Kaderperson konstruktive Wege finden, wenn mein Chef weit jünger ist?

Mediation
Ihr Mediator vermittelt als externe und unabhängige Vertrauensperson die Lösungsfindung zwischen Konfliktparteien (Mediation)

Begleitung
Wir begleiten Kaderpersonen individuell und diskret durch anspruchsvolle Führungs- oder Team-Situationen (Verhalten / Kommunikation)

Kontakt aufnehmen Konzepte und Ideen
Karriere und Pensionierung

Karriere und Pensionierung

Sind Sie bereit für die aktuellen demografischen Herausforderungen? Nutzen und schützen Sie den Wert von erfahrenen Mitarbeitenden? Jede Firma hat ihre eigene Struktur, eine eigene Demografie und eigene Themen mit Personen und Teams im demografischen Wandel. Nachhaltig agierende Firmen kennen und bewirtschaften den Mehrwert von erfahrenen Mitarbeitenden. Wir erstellen für Sie auf Ihre Bedürfnisse massgeschneiderte Angebote mit individuellen Beratungen, Begleitungen, internen oder externen Seminaren oder anderen Entwicklungsmassnahmen.

Pensionierung

In der «Mitte des Lebens» stellen sich Mitarbeiter Fragen. Fragen wie: Wie läuft der Rest meiner Karriere in meiner Firma ab? Was mache ich danach? Pensionierungsprogramme setzen darum schon frühzeitig an.  Die Interessen von Fima und Mitarbeitenden beginne zu divergieren. Spätestens mit 55 sollten deshalb individuelle Szenarien für die Pensionierung und konkrete Vorstellungen über die «Restkarriere in der Firma» vorliegen. Das schafft Transparenz, Planungssicherheit und Vertrauen, wovon letztlich Mitarbeitende wie auch Unternehmen profitieren.

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HomeÜber uns

Lebenskarriere

Lebenskarriere steht für die Zeit „ab heute“ bis ins Alter, weit nach der Pensionierung.

Lebenskarriere steht aber auch für ein individuelles Programm für Ü50, wo Szenarien für die Zeit ab «heute», die Gestaltung der «RESTKARRIERE», Art und Zeitpunkt der Pensionierung und die Zeit des gestalteten, erfolgreichen Alterns nach der Pensionierung entwickelt werden.

Über uns

Klein aber fein! Wir verstehen uns als Nischenanbieter für individuelle und Begleitung von Kaderpersonen in herausfordernden Karrieresituationen. Menschen liegen uns am Herzen. Unser breiter Hintergrund an Lebens- und Berufserfahrung ermöglicht höchst individuelle und unkonventionelle Vorgehen.

ANDREA MUTZNER

Inhaber und Geschäftsführer

Mit 58 Jahren realisierte ich das, was ich zur zentralen Message meiner selbständigen Tätigkeit mache – Erfahrung ist dann ein Mehrwert, wenn die Stärken richtig eingesetzt werden und auch mit 55 oder 60 ist eine Neuorientierung definitiv möglich. Mit bald 20 Jahren Erfahrung mit Karrieren und Karrierekrisen auf Kaderstufe gehöre ich zu den erfahrensten Karriere- und Outplacement Beratern der Schweiz. Nach 10 Jahren als GL- Mitglied bei einem der führenden Anbieter habe ich mehrere Hundert Kaderpersonen im Arbeitsmarkt betreut. Ich verfüge über Erfahrung in KMUs wie auch Multinationalen Grossfirmen und Expat-Erfahrung in Südamerika. Ausgewiesene Stärken als Mediator und diskreter Konfliktbegleiter ergänzen mein Mehrwertportfolio. Ready4 ist ein Dienstleister für Firmen. Privatpersonen finden Angebote für die Neuorientierung nach 50 unter dem Namen

www.careerdoctor.ch

REGINA MUTZNER

Partnerin für Gesundheitsthemen

Physische und psychische Fitness ist zentral um Topleistungen  und Mehrwert zu erbringen.  Regina Mutzner ist die kompetente Fachperson für diese Themen. Sie hat an der Uni Zürich Biologie studiert und mit einem weiteren Abschluss als Mittelschullehrerin ergänzt. Nach langjähriger Lehrtätigkeit hat auch sie eine berufliche Neuorientierung vorgenommen.

Sie ist heute Atemtherapeutin mit eigener Praxis (Atemraum am See) und Dozentin für Medizinische Grundlagen für angehende Komplementärtherapeuten. Ausserdem ist sie zertifizierte Begleiterin / Beraterin für hochsensible/hochsensitive Menschen.

 NETZWERKPARTNER

Mehrwert durch Kompetenz

Die vielschichtigen Herausforderungen und Ausrichtungen unserer Themen verlangen nach kompetenter, professioneller Betreuung. Wo wir nicht selbst uneren hohen Ansprüchen genügen oder wo wir personell nicht gross genug sind, kooperierieren wir mit ausgesuchten Spezialisten aus verschiedenen Bereichen: > Vorsorge / Finanzen / Steuern > Psychologie / Medizin > Komplementär- und Alternativmedizin > Interim Management > Executive Search / Vermittlung > Out- und Bestplacement u.a. Ready4 steht für Qualität und Zufriedenheit . Transparente Kooperationen und faire Preise sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

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Wir sprechen über Ihre wertvollen Mitarbeitenden. Es geht deshalb nichts über ein persönliches Gespräch. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns Ihre Kontaktdetails.